| Política Pública Empresarial de Género | Jul 2008 |
De conocimiento público son las iniciativas públicas tendientes a apoyar en especial a las mujeres que se desempeñan en labores empresariales, ejemplos de esto los vemos en los concursos especiales de capital semilla para mujeres, iniciativas de FOSIS para mujeres microempresarias jefas de hogar, entre otras. Al respecto, me gustaría hacer un aporte en la temática, puesto, que se extraña el desarrollo de iniciativas que tiendan a fortalecer las agrupaciones y asociaciones gremiales de mujeres microempresarias y empresarias. Si bien esta debilidad es una debilidad nacional en todos los gremios de Empresas de Menor Tamaño, es bueno también, pensar que iniciativas que tiendan a la representación de grandes grupos de interés son tan importantes como el desarrollo productivo. Claudia Morales |
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| Política Pública de Empleo | Oct 2006 |
| La economía chilena está reduciendo fuertemente la creación de empleos en los últimos meses. Según las cifras del trimestre junio-agosto del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) -que incorporan la nueva medición del organismo-, se crearon 62.930 nuevas plazas en comparación con igual período de 2005, lo que contrasta con los niveles de 200 mil que se registraban a comienzos de año. En el mismo lapso, la fuerza de trabajo registró una disminución de 0,7%, lo que representa la salida de unas 45.810 personas que desistieron de salir a buscar empleo. La tasa de desocupación en junio-agosto llegó a 8,5%, con una disminución de 1,6 punto porcentual respecto de igual trimestre de 2005. El número total desocupados alcanza 576.620 personas. La Octava Región del Biobío registra la tasa más alta de desocupación con 10,5%. Frente a estas cifras y los sucesivos lanzamientos de los programas de gobierno en materia de emprendimiento y fomento competitivo a la PyME me pregunto si la política pública contemplará en su accionar el hecho de que la capacidad de generación de empleo de cada tamaño de empresa es un dato central a la hora de elaborar propuestas que pretendan generar un impacto positivo en la reducción del desempleo. El potencial de generación de empleo de cada estrato de empresas no es similar entre distintos tamaños de empresa, ni tampoco la coyuntura macroeconómica ejerce sus efectos sobre cada estrato de manera igual. Existen muchas fallas de mercado que impiden que ello ocurra de esa manera, por lo tanto medidas homogéneas aplicables a todas las empresas, sin distinción, pueden ver sus efectos neutralizados o bien moverse en sentido contrario al que se pretendía. Julia Ponce |
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